Ποινολόγιο για εργοδότες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία

Eρχεται και μάλιστα με αυτοματοποιημένο τρόπο ο «Τειρεσίας» για εργοδότες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία… Στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί την ερχόμενη εβδομάδα ορίζονται οι περιπτώσεις για τις οποίες θα επιβάλλονται με αυτοματοποιημένο πλέον τρόπο (point-system) ποινές στον εργοδότη ο οποίος παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας!
Η συγκεκριμένη παρέμβαση, που είναι η πρώτη νομοθετική πρωτοβουλία ελληνικής κυβέρνησης η οποία αποτελεί αυτοτελή εργασία και όχι μνημονιακή υποχρέωση, έχει τρεις άξονες αλλά κυρίως επιχειρεί να παρέμβει στην αγορά εργασίας ώστε να προστατευτούν οι εργαζόμενοι από παραβατικές συμπεριφορές των εργοδοτών τους!

Μια από τις μεγαλύτερες παρεμβάσεις συνιστά το ποινολόγιο για παραβατικές εργοδοτικές συμπεριφορές το οποίο θα οδηγεί σε κλείσιμο επιχειρήσεων είτε προσωρινό (3-5 ημέρες) είτε οριστικό.
Το ποινολόγιο αυτό, το οποίο θα είναι αυτοματοποιημένο για να μην υπάρξουν φαινόμενα διαφθοράς, θα προβλέπει διαβαθμίσεις, ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος. Η τιμωρία πέραν των προστίμων θα είναι αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης από 3 έως 5 ημέρες ή και για μεγαλύτερο διάστημα.
Για εξαιρετικές περιπτώσεις εργοδοτών που παραβιάζουν «καθ’ έξιν και συνήθεια» τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας θα προβλέπεται ακόμη και η οριστική διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης. Βέβαια θα προβλέπονται και ποινικές κυρώσεις για όσους δεν συμμορφωθούν με την επιβολή της ποινής της προσωρινής ή οριστικής διακοπής της λειτουργίας της επιχείρησής τους.
Μια άλλη τομή του συγκεκριμένου νομοσχεδίου αφορά την απλήρωτη εργασία που θα δίνει τη δυνατότητα μερικού απεγκλωβισμού του μισθωτού. Συγκεκριμένα όποιος μισθωτός έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη και έλυσε μονομερώς τη σύμβαση εργασίας του, τότε θα μπορεί να λαμβάνει το επίδομα ανεργίας. Πηγή: Εφημερίδα των Συντακτών