Η κατάργηση των κανονισμών εργασίας οδηγεί στην πλήρη απορρύθμιση

Του Τάσου Πετρόπουλου*
Αν αποτύχουν οι ελεύθερες διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, τότε οι όροι εργασίας ρυθμίζονται με τους κανόνες που θέτει η Διαιτησία. 
Έτσι ορίζει το Σύνταγμα. Κι όμως, τον περασμένο Δεκέμβριο, με το Ν. 3899/2010, η κυβέρνηση κατήργησε τη Διαιτησία. Την επιτρέπει μόνο για το βασικό ημερομίσθιο και το βασικό μισθό. Επιδόματα, άλλες παροχές και λοιποί όροι εργασίας θα διατηρούνται στις ΣΣΕ μόνο αν συμφωνεί η εργοδοτική πλευρά.
Γεννάται πλέον ζήτημα και για την τύχη των κανονισμών εργασίας, με διατάξεις των οποίων έχουν ρυθμιστεί κατά το μεγαλύτερο μέρος τους οι σημαντικότεροι όροι εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς.
Με κανονισμούς εργασίας έχουν κυρίως ρυθμιστεί το ωράριο εργασίας, οι κανόνες υπηρεσιακής εξέλιξης και η προστασία των εργαζόμενων από τον κίνδυνο απόλυσης. Συνεπώς, η κατάργηση αυτών των κανονισμών εργασίας απειλεί με εξαφάνιση τους βασικότερους εργασιακούς κανόνες, ανοίγει τον δρόμο στην αύξηση του ωραρίου εργασίας και επιδεινώνει τους όρους διαμόρφωσης των συνολικών μισθολογικών αποδοχών. Το προμήνυμα είχε δοθεί ειδικά για τις τράπεζες από τον περασμένο Νοέμβριο. 
Με το Μνημόνιο του υπουργού Οικονομικών και του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος προς Ζαν Κλοντ Γιούνκερ, Όλι Ρεν και Ζαν Κλοντ Τρισέ της 22-11-2010, προαναγγέλθηκε η κατάργηση των όρων εργασίας σε όλες τις τράπεζες και η εφεξής διαμόρφωσή τους σύμφωνα με τη μονομερή πλέον βούληση των τραπεζιτών. Με την επιστολή προθέσεων της 23-2-2011 προς τον Ντομινίκ Στρος Καν, που κοινοποιήθηκε και στους Ζαν Κλον Γιούνκερ, Όλι Ρεν και Ζαν Κλοντ Τρισέ, αναγγέλθηκε ότι μέχρι τέλος Μαρτίου 2011 θα αρθεί οτιδήποτε θεωρείται πως εμποδίζει την εξομοίωση των εργασιακών όρων των τραπεζοϋπαλλήλων στο δυσμενέστερο επίπεδο των λεγόμενων ιδιωτικών τραπεζών. Επίσης αναγγέλθηκε η κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού.
Για να αποφευχθεί η σύγκρουση των τραπεζών με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των τραπεζοϋπαλλήλων, πιθανολογείται η εκδήλωση νομοθετικής πρωτοβουλίας. Άραγε, θα καταργήσει η κυβέρνηση ακόμα και τους όρους που είχαν θέσει με τους κανονισμούς εργασίας οι ίδιες οι τράπεζες στην τήρηση των οποίων απέβλεψαν και όσοι κατήρτισαν σύμβαση μαζί τους με τη δέσμευση ότι θα απασχολούνται μέχρι την ημέρα συνταξιοδότησης;
Οι τράπεζες Alpha Bank, Πειραιώς, Εθνική είναι ιδιωτικές. Έχουν κανονισμούς εργασίας που παρέχουν εργασιακή ασφάλεια και εγγυήσεις για την υπηρεσιακή εξέλιξη του προσωπικού που απασχολούν. Δεσμεύονται να διατηρούν τις θέσεις εργασίας μέχρι τη συνταξιοδότηση των εργαζομένων. Συμπεριλαμβάνονται σε εκείνες που πρέπει να αναδιαρθρωθούν έτσι ώστε να τεθούν οι υπάλληλοί τους «υπό το ίδιο το καθεστώς του ιδιωτικού τομέα» κατά τις δεσμεύσεις των αντίστοιχων Μνημονίων της 22.11.2010 και 23.2.2011; Αν είναι έτσι, τότε, το μόνο που ενδιαφέρει είναι η εξαφάνιση κάθε εργασιακού δικαιώματος και η πλήρης εξουδετέρωση των Συλλογικών Συμβάσεων και της Διαιτησίας, μολονότι το Σύνταγμα επιτάσσει την υποχρέωση να ρυθμίζονται με αυτές οι όροι αμοιβής και εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ίδιες νομοθετικές παρεμβάσεις θα εκδηλωθούν και για άλλους εργασιακούς χώρους όπου οι εργαζόμενοι διατηρούν τα ελάχιστα όρια εργασιακής ασφάλειας και αμοιβών εργασίας.
avgi
* Ο Τάσος Πετρόπουλος είναι δικηγόρος - εργατολόγος, σύμβουλος της ΟΤΟΕ