ΝΕΟΓΑΛ: Τα μυστικά της πρώτης επιχειρησιακής σύμβασης

Του Δημήτρη Διαμαντίδη

Πρωτοβουλία που ανοίγει τον «ασκό του Αιόλου» για τις αποδοχές των εργαζομένων, «προσγείωση» στο ρεαλισμό της κρίσης τηρουμένων των αναλογιών στην αγορά και των συνθηκών μείωσης του καταναλωτικού εισοδήματος ή προληπτική ενέργεια θωράκισης μίας υγιούς επιχείρησης;

Οπως και να ερμηνευτεί η πρώτη ειδική επιχειρησιακή σύμβαση στη γαλακτοβιομηχανία ΝΕΟΓΑΛ, το σίγουρο είναι πως ήδη προκαλεί εκτεταμένες αντιδράσεις από τους φορείς των εργαζόμενων, οι οποίοι την καταγγέλλουν και τονίζουν πως η εταιρεία ήταν κερδοφόρα το 2009 και θα παραμείνει έτσι και το 2010, αλλά συρρικνώνει τις αποδοχές του προσωπικού. Η υπογραφή της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης στη ΝΕΟΓΑΛ προκαλεί μείωση των αποδοχών των εργαζομένων κατά 9% για την επόμενη διετία.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της ΝΕΟΓΑΛ, Χ. Σεβαστίδη, η υπογραφή της σύμβασης, με την οποία οι 120 εργαζόμενοι συμφώνησαν, σχεδόν ομόφωνα, δεν υπαγορεύτηκε από κάποια οικονομική ανάγκη της επιχείρησης.

«Η συμφωνία υπογράφτηκε προληπτικά, γιατί η επιχείρηση διαβλέπει το μέλλον της ελληνικής οικονομίας, που σίγουρα θα είναι δύσκολο. Πρέπει να αποφευχθεί η αύξηση της τιμής των προϊόντων της εταιρείας και η μείωση της ανταγωνιστικότητάς της, καθώς και να εξασφαλιστεί η απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της στις νέες, δύσκολες, συνθήκες τής αγοράς.

Με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας, το μέσο κόστος ανά εργαζόμενο στη ΝΕΟΓΑΛ ήταν ούτως ή άλλως αρκετά υψηλό, πλησιάζοντας τα 30.000 ευρώ ετησίως, οπότε ακόμη και μετά τη μείωση, οι μισθοί δεν είναι χαμηλοί», τονίζει ο κ. Σεβαστίδης. Η επιχείρηση, με παραγωγικές εγκαταστάσεις στο νομό Δράμας και έτος ίδρυσης το 1964, προσπαθώντας να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά της, απορρόφησε από 1ης Ιανουαρίου τη νέα αύξηση του ΦΠΑ στις τιμές των προϊόντων της.

Παράλληλα η διοίκηση εγγυήθηκε στους εργαζομένους τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, καθώς διατηρεί την παράδοση, που τη θέλει να μην έχει διώξει προσωπικό εδώ και πάνω από 45 χρόνια. Μέτοχοι της εταιρείας είναι κατά 40% η Ενωση Γαλακτοκομικών Συνεταιρισμών Νομού Δράμας - Καβάλας, κατά 8% οι εργαζόμενοί της και κατά 52% κτηνοτρόφοι της περιοχής. Την ίδια στιγμή σε δηλώσεις του ο πρόεδρος του σωματείου εργαζόμενων της εταιρείας, Γιώργος Μιχαηλίδης, υπογραμμίζει πως η επιχειρησιακή σύμβαση δεν κυμαίνεται κάτω από την εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας και πως αρχικά η διοίκηση της ΝΕΟΓΑΛ πρότεινε μείωση 20%.

Ωστόσο, κατόπιν διαπραγματεύσεων, επιτεύχθηκε η συμφωνία της περικοπής κατά 9% με ταυτόχρονη διατήρηση των θέσεων εργασίας. «Διασφαλίζουμε τους εαυτούς μας, τουλάχιστον για δύο χρόνια. Το 9% είναι πρόβλημα για πολλούς εργαζόμενους μέσα στη ΝΕΟΓΑΛ, το καταλαβαίνουμε, αλλά νομίζω θα είναι το μικρότερο κόστος», διευκρινίζει ο ίδιος.

ΑιφνιδιασμόςΗ επιχειρησιακή σύμβαση της ΝΕΟΓΑΛ αρχικά έπιασε εξαπίνης τους φορείς των εργαζομένων, καθώς παρόλο που το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο ισχύει από 1/1/2011, εν τούτοις φαίνεται ότι κανείς δεν περίμενε τόσο νωρίς το πρώτο ανάλογο δείγμα γραφής. Οπως επισημαίνεται από το Εργατικό Κέντρο Δράμας, η συμφωνία υπογράφτηκε χωρίς να ενημερωθεί, ενώ είναι αποτέλεσμα εκβιασμών και γι΄ αυτό θα καταβληθεί προσπάθεια να καταπέσει.

Νέες συμβάσεις ετοιμάζουν 4 εταιρείεςΠληροφορίες κάνουν λόγο για ακόμη 4 επιχειρήσεις του νομού, οι οποίες προσανατολίζονται προς τη σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων. Ανάλογα μηνύματα εκπέμπονται και από τους φορείς των εργαζομένων στους νομούς Θεσσαλονίκης, Σερρών και Καβάλας, στους οποίους η ανεργία βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα και τα «λουκέτα» σε επιχειρήσεις αποτελούν καθημερινή πρακτική. Ούτως ή άλλως πολλές επιχειρήσεις είχαν ήδη εδώ και μήνες αποκτήσει άτυπα, και ασφαλώς εκτός θεσμικού πλαισίου, τις δικές τους εσωτερικές επιχειρησιακές συμβάσεις με τους εργαζόμενους, οι οποίοι, όπως εκτιμάται, τις περισσότερες φορές αποδέχονται τη «μοίρα» τους θέλοντας να αποφύγουν την απόλυση.